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数字金融,改变传统的投资方式
2019-10-14 17:28:00  来源:扬子晚报  
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  部分参与论坛人员合影。

  聚力赋能“数字社会体系构建与实体经济发展”,放眼展望“管理,科技与持续发展未来趋势”——10月12日,由南京大学管理学院主办、南京数字金融产业研究院有限公司、江苏省职业经理人协会,佰德(中国)人力资源集团、思谋会共同承办,韩国又松大学、欧洲金融科技新闻协办的第六届江苏企业家高层论坛在南京举办。

  扬子晚报/紫牛新闻记者徐晓风

  中国人才缺口达40%

  南京大学资深教授、商学院名誉院长、江苏企业家高层论坛主席赵曙明表示,我们现在处于一个经济全球化、信息网络化、知识社会化、人口城镇化、货币电子化的时代,从企业人才管理来说,具有不确定性、动态性、弹性化、复杂化的特点。

  数字时代,归根结底还是需要考虑人才问题,没有优秀人才,即便有卓越的远见也无济于事。赵曙明表示,现在人才全球短缺趋势很明显,中国人才缺口大约在40%。人才有多重要?举个例子说,以色列这么一个小国家,人口只有884万人,2018年GDP是全球第34位,人均GDP是全球第30。截至2019年5月以色列拥有76家纳斯达克上市公司,在他们25-34岁人口中,学历本科以上的占48%以上,在全球排第11位。以色列的教育经费支出占GDP高达8。6%。

  47%企业中层都已经是80后

  制度变迁带来组织的变化,员工管理方法也随之改变。赵曙明举例说,以前强调员工的忠诚度,改革开放后企业要琢磨提高员工的敬业度、满意度,而在00后已经进入劳动力市场的数字经济时代,新进员工则更强调幸福感、工作与生活的平衡。过去留住人才靠高薪,而现在人才更重视发展前途和培训机会。47%企业中层都已经是80后,如何考虑员工的职业生涯发展和接班人计划,在全球化背景下怎么留住人,怎么选择合适的员工担任合适的岗位,这些是新时代企业家需要进一步思考的。

  很多中国优秀企业已经走出国门,像海尔、美的等等,都在海外投资建厂,从过去考虑怎么管好中国员工,到现在需要统筹考虑如何管好海内外员工。赵曙明说,自己研究过一个有趣的现象,在跨国公司总裁、CEO中,除了欧美人士,也有很多印度人,为什么印度人比较多?他发现这些人不管出自哪个专业,都研读过MBA课程,甚至现在有些国家知名大学的商学院也是印度人当院长,这个问题让我们的学界反思:应该如何去培养全球性的能管理世界级公司的人才?

  数字金融成经济新引擎

  世界经济形势复杂多变,数字经济异军突起,金融的服务模式也正在加速重构。南京数字金融产业研究院有限公司董事长范慧娟表示,数字金融是新时代经济最有力的强劲引擎,数字金融正在通过创新驱动,数据驱动,为经济实体提供多样化、智能化和定制化的金融服务,推动我国经济转型升级。

  数字金融听上去很高端,但实际上跟每个人相关。比如论坛上一位意大利产品经理彼得罗蒙迪尼就告诉与会者,我们平时觉得艺术品投资的主观性和专业性很强,一般人不懂,但现在我们可以通过数字金融和大数据分析,改变我们传统的投资方式,比如可以通过AI来计算分析这种艺术品的成交历史、什么人对它感兴趣、升值空间和时间等等,然后再进行投资,就会更有目的性也更简单,普通人也能介入这个领域。

  新时代没有铁饭碗需终身学习

  韩国又松大学校长JohnE.Endicott博士表示,我们正在迎接第四次工业革命,要提升软技能,以大数据和云计算来迎接挑战,因此高校应该教育学生:现在不再有铁饭碗,我们要进行终身学习,知识需要随时更新。而知名经济管理学家彼得德鲁克很久前就曾表示,“管理自己是人类事务中的一场革命”,对大多数人来说,需要终身学习新技术和新职业技能。

标签:扬子;数字金融;终身学习
责编:戚阜生
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