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近13万应届毕业生选择京东,技术岗位占比70%
2019-12-13 17:57:00  来源:中国江苏网  
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  年关,忙了一年的我们已经开始憧憬明年的美好。而这个时刻,对于2020年应届毕业生来说,却是无比繁忙。

  10月底,教育部联合人力资源社会保障部门共同组织召开了2020年全国普通高校毕业生就业创业工作会议。在这次大会上,教育部指出,2020年,我国大学毕业生人数预计将达到874万人,比2019年增加40万人,竞争的激烈程度可以想象。

  为了让应届毕业生更快到达理想的彼岸,京东半年前就启动了秋季校园招聘。截至目前,京东2020年校园招聘共收到简历近13万份,经过多轮笔试和面试,候选人名单已经产生,offer陆续发放中。

  京东人才需求大幅增长,技术类占比七成

  2019年第一季度以来,京东集团在收入增长、利润增长、用户增长、现金流增长等核心业绩指标上,从换挡提速重回高速增长赛道。业务的持续发展,促使人才需求显著提升,较去年同期增长近40%。

  通过对今年简历的筛选和offer发放情况的分析我们发现了几个显著的特点:

  备受程序猿青睐:在今年的简历中,以算法、软件开发为代表的技术类学生显著增加,有力加强了京东技术人才的储备;在全部简历中,技术人才占比70%,在发放的offer中技术岗位占比也达到七成;

  硕博人才占比高:作为年轻新生力量、高级技术潜力人才,硕士和博士的加入将进一步奠定和夯实京东的技术基因,落地推进技术引领战略方向;

  海归青睐:海外生源比例逐年增高,今年offer发放数量是去年的两倍。

  对于校招生的发展,京东也给予了自由的空间,包括体系化、个性化的培养机制,晋升资源定向大幅倾斜。校招生可以在小步快跑的同时在京东大舞台上不设限制地展现他们的价值,发挥出无限潜能。

  众所周知,人才的成长需要沃土,而京东更是拥有无限机会和广阔发展平台,大胆任用年轻人、鼓励创新的技术文化氛围,不断精益人才培养方案,在这样的环境中,我们已经看到了年轻人的无限潜能!

  他在入职三年后就从T2越级两次跃升到T8!

  12月9日,京东集团宣布成立集团技术委员会,再追溯到11月19日,京东在JDD大会上展示的多项技术创新成果,不难看出京东向技术转型的决心和成效。京东集团“以零售为基础的技术与服务企业”的战略清晰地展现开来。

  2017年初,京东即明确提出了技术转型战略。今年前三个季度,京东体系所属上市及非上市企业合计研发投入超过130亿元人民币,已跃升为国内互联网企业中对技术投入最多的公司之一。京东目前拥有研发人员超过1.8万人,硕士及以上学历人才占比超80%。

  战略落地,人才先行。

  Albert Zhang,2015年中国科学院软件研究所计算机专业硕士毕业加入京东,在入职的第三年便实现了从T2越级两次跃升到T8。他戏称自己的工作的是“为了更好的贴小广告”,实际上,他在助力京东广告业务收入增长上,功不可没。回首过去4年里,他的团队陆续开发了服务广大商家、品牌商、广告商的杀手级应用,承载了每年两位数到三位数的收入增长。

  在去年的京东技术金像奖上,他和团队共同努力研发的技术成果获得了技术创新奖。谈及何如做到持续探索和拓展专业技术领域,他觉得思路开阔、快速学习能力是他的核心优势,同时也勇于承担更大的项目,保持创新的态度,才能不断提出更多优质的解决方案和技术实现手段。

  正是有万千像Albert Zhang这样的年轻技术人才的鼎力加盟和全情投入,京东在技术转型的高速路上才愈加风驰电掣。

  毕业1年多,喜提京东零售618表彰最高个人奖项

  谈及京东人的付出和家人的支持,京东零售集团CEO徐雷在今年618表彰大会上分享过一段话:时间是最坏的敌人,它催促你必须前行,不能停歇,迎风向前,否则将会被它淘汰;时间是最好的朋友,它让你坚持理想、拒绝诱惑,不争短期名与利,最后用它去证明自己。

  也就是在那天的表彰会上,一个帅气的男孩喜提了“雷霆战神个人奖”,获得的奖励非常浪漫——大溪地双人蜜月之旅!他叫Ron,2018届北京服装学院优秀研究生代表,北京市优秀毕业生。

  去年2月加入京东的他,善于发现问题、思考问题,在解决问题后尤其重视总结问题,梳理成课程,他的经验总结多次在事业群及部门内部进行分享并获得一致好评。在随后的1年半里,他在时尚事业部做第三方商家运营,不断从平台能效、用户体验、商家需求等多个角度思考和洞察,推进平台和类目的有效优化,通过持续地自我学习,掌握了营销、产品、系统搜索等不同领域的工作法则。在今年3月份,他被评为类目 “最佳运营”,最近又被推选成为 “行业运营专家”。

  店铺高质量增速和高水准运营,成就了他的“战神”荣誉:5月份以来,各项考核数据多次占据事业部第一;今年11。11期间,业绩再次拔得头筹,贡献利润同比大幅增长,KA店铺爆发期同比增长更是遥遥领先!

  在不到两年的时间里,他,就像蓄势待发的雏鹰般展翅高飞,实现了初入职场的完美蜕变。现在好事成双,即将在元旦结婚的他事业爱情双丰收。

  关注员工幸福感 斩获多项雇主品牌奖项

  京东拥有多元化的人才培养解决方案,针对不同类型的人群精细化设计人才招聘和培养项目,帮助年轻人更快到达他们想要的未来。

  在业务快速发展的同时,京东还秉承“基业长青,文化先行“的信念,坚决落实在文化践行上。作为一家雇主,京东认为“只有真正关注员工幸福感的企业,才能变得伟大”。就像大家看到的,京东为员工打造了优质舒适的办公大楼,托幼中心、健身房,名声在外的京东大食堂都让京东成为了“别人家的公司”。

  京东用行动打造了一个让员工更有归属感的雇主。

  近期,京东先后获得了由58同城举办的“2019中国雇主品牌盛典”颁发的2019“中国卓越雇主五十强”;由智联招聘主办的2019中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛,京东从5万家雇主中脱颖而出,再次荣获“2019中国年度最佳雇主”称号;互联网招聘平台Boss直聘主办的“认真最美-Echo2020年度合作伙伴大会”上,京东连续两年荣获“王者之舟-最爱人才雇主”大奖。

  未来,京东将持续在人才发展方面发力,重视人才、尊重人才、挖掘人才、培养人才,并将更加重视员工的个体创造力和工作价值,为企业的健康可持续发展注入不竭的动力。

标签:京东;人才需求;员工
责编:戚阜生
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